Fonction Publique : Le Vice-Premier Ministre Jean-Pierre Lihau frappe fort contre les dérives dans la mécanisation
D ans un contexte marqué par une volonté politique affirmée de réformer l’administration publique congolaise, le Vice-Premier Ministre en charge de la Fonction Publique, S.E.M. Jean-Pierre Lihau, a pris une mesure ferme pour rétablir la discipline dans le processus de mécanisation des agents publics.
Réagissant aux nombreuses plaintes émanant de fonctionnaires de l’État, le ministre a ordonné des sanctions à l’encontre de certains membres de la Cellule technique d’engagement de la paie. Ces agents sont accusés de manquements graves aux procédures et directives encadrant la mise en mécanisation, un processus clé dans la gestion des ressources humaines de l’État.
Tolérance zéro face aux abus
Cette décision illustre la politique de tolérance zéro adoptée par le ministère face à toute forme de dérive administrative, en particulier dans un secteur aussi stratégique que celui de la gestion de la paie des agents publics. Le Vice-Premier Ministre entend ainsi renforcer les principes de rigueur, d’éthique et de transparence dans la gestion de la masse salariale, devenue un enjeu crucial dans le redressement de l’administration publique.
« Nous ne pouvons pas tolérer que des agents, censés servir l’État, compromettent les efforts de réforme en s’adonnant à des pratiques contraires à l’éthique professionnelle, » a déclaré un cadre du ministère sous couvert d’anonymat. Des audits internes seront également renforcés pour prévenir les fraudes et les manipulations dans le processus de mécanisation.
Une réforme alignée sur la vision présidentielle
Cette initiative s’inscrit dans le cadre plus large de la vision du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, qui milite depuis son accession au pouvoir pour une administration publique modernisée, efficace et au service des citoyens. Le Chef de l’État a à plusieurs reprises rappelé la nécessité de moraliser la fonction publique et d’éliminer les pratiques de clientélisme, de favoritisme et d’irrégularités dans les recrutements et la paie.
La mécanisation des agents publics – processus par lequel un fonctionnaire est officiellement inscrit sur la liste de paie de l’État – reste l’un des chantiers les plus sensibles. Des retards inexpliqués, des demandes de frais illicites, et des dossiers manipulés ont souvent été dénoncés, affectant la crédibilité de l’appareil administratif.
Vers un assainissement durable
Avec cette nouvelle étape, le ministère entend poursuivre l’assainissement du fichier de la Fonction publique, une réforme entamée depuis plusieurs mois. Des contrôles de conformité, la digitalisation progressive des processus, et une meilleure coordination avec le ministère des Finances figurent parmi les mesures en cours pour sécuriser la masse salariale et garantir aux agents éligibles une prise en charge rapide et conforme.
En prenant des mesures exemplaires, Jean-Pierre Lihau réaffirme sa détermination à faire de l’administration congolaise une institution respectée, dépouillée de ses pesanteurs bureaucratiques et recentrée sur sa mission première : servir efficacement les usagers de l’État.